Het is voor organisaties lastig om belangrijke vacatures in te vullen. Ook voor ons is het lastiger geworden.

Toch zijn wij nog steeds succesvol, al halen we het vervullingspercentage dat wij altijd hadden van 95+% niet meer. Op dit moment weten wij 90+% van de vacatures voor onze relaties nog in te vullen. De doorlooptijd van een procedure van maximaal 4 weken, halen we helaas ook soms niet meer.

Maar doordat wij met een searchtool de mogelijkheid hebben, om op specifieke criteria te selecteren en zo potentiële kandidaten rechtstreeks te benaderen, gebruik maken van een erg groot netwerk en van een kandidatenbestand, weten we toch met interessante kandidaten in gesprek te komen. Wij komen met de juiste kandidaten in gesprek en de actieve interpersoonlijke benadering werkt.

Wij werken nog altijd voor een groot deel op basis van 'no cure, no pay', ondanks dat de werving zeer arbeidsintensief is. Daarnaast kennen wij een garantieregeling. Een passende vorm van een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.