Iets wat ons als specialist in de markt van werving, selectie en ontwikkeling geruime tijd bezighoudt, is waarom het zeer lastig kan zijn om specifieke vacatures (intern) in te vullen en sommige organisaties meer moeite hebben om goede mensen te vinden en te houden dan andere. Er zijn veel redenen te bedenken waardoor dit komt, maar er is ook vaak één gemene deler. Het heeft over het algemeen ook te maken met de manier waarop je als organisatie aandacht geeft aan mensen en de wijze waarop je dit vorm geeft en uitdraagt. Na de werving neemt de aandacht voor de nieuwe medewerker/manager ook vaak af. En juist oprechte aandacht is wat zo’n werknemer/manager verwacht te krijgen, naast de mogelijkheden om zich te ontwikkelen. Dat geldt zeker niet alleen voor jongeren.

De Valck heeft hiervoor een werkende oplossing met het Future Fit concept waarmee je:

• gemakkelijker medewerkers/managers werft;
• als organisatie vooral ook aantrekkelijk bent voor ambitieuze en leergierige medewerkers/managers;
• nieuwe medewerkers/managers sneller laat integreren in de functie;
• de medewerker/manager blijft boeien en proactief houdt;
• meer en beter gebruik maakt van de kwaliteiten van medewerkers/managers;
• tegelijkertijd kunt werken aan de organisatiecultuur, omdat je ook mensen die al bij de eigen organisatie in dienst zijn kunt motiveren en ontwikkelen.

Zelfs voor organisaties die al veel tijd steken in training en scholing is dit een onderscheidende en effectieve manier van werven en omgaan met nieuwe medewerkers/managers.

Ons concept vraagt natuurlijk wat verdere uitleg. We kijken graag hoe wij met dit concept jullie kunnen helpen meer resultaat te halen uit de wervingsinspanningen en talentmanagement.