Een zeer effectieve methode waarbij het ontwikkelassessment en coaching gedurende de gehele dag samengaan.

Voorafgaand aan het ontwikkelassessment is er een pré-assessment, inclusief een intake. We krijgen zo een beeld van de beïnvloedende persoonlijkheidskenmerken en bespreken de ontwikkelpunten met de deelnemer e/o opdrachtgever.
Het pré-assessment maakt het voor ons mogelijk om het ontwikkelassessment zodanig in te richten dat het leereffect en het zelfbewustzijn zo groot mogelijk zijn.
Vervolgens doorloopt de deelnemer met de door hem/haar vooraf ingebrachte ontwikkelpunten het maatwerk ontwikkelassessment en wordt gecoacht op de ontwikkelpunten.
Tijdens het ontwikkelassessment kunnen ook overige ontwikkelpunten zichtbaar worden. De deelnemer krijgt reflectie, tips en handvaten die direct tijdens de dag toegepast kunnen worden en kunnen worden uitgeprobeerd in een veilige omgeving.
Tijdens de dag kunnen we het assessment aanpassen. Want het gaat er juist ook om 'wat bij de deelnemer past' om het effect en de borging zo groot mogelijk te laten zijn.
Na het assessment ontvangt de deelnemer een rapportage.

Ook voor teams. Wil je in 1 dag als team vooruitgang boeken... 

Neem voor meer contact op met Robert van Overbeek. E. Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. M. 06 22 929 000.

Onderwerpen in de training zijn namelijk:


• Vergroten van je invloed – eigenaarschap en meer resultaat behalen;
• Sterker in veranderen;
• Samenwerken en onze kwaliteiten en irritaties;
• Jouw manier van feedback geven en ontvangen;
• Een effectieve(re) manier van ontwikkelen;
• Jij als een merk;
• Effectief communiceren en de invloed van aannames.
De inhoud van de training kan uiteraard aangepast worden.

Bij de training werken deelnemers ook met/vanuit hun eigen persoonlijkheidsprofiel, wat het effect en de borging van de ontwikkeling in belangrijke mate versterkt.
De training ‘Bewust ik’ is een compacte, zeer afwisselende en leuke training (2 dagdelen).

De beoordelingen zijn tot nu toe enkel ‘goed’ en ‘uitstekend’.

Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met Robert van Overbeek. E. Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. M. 06 22 929 000

Onze samenwerking met De Valck.

Voor een voorgenomen directiewisseling zochten we een partner die ons kon helpen bij een professionele en succesvolle invulling van de vacature van een directiefunctie.
We kwamen in contact met Robert van Overbeek van De Valck. Hij vertelde ons wat zijn bedrijf voor ons kon betekenen.
Zijn overtuigende aanpak van het werving en selectie traject, alsmede het complete aanbod van diensten (o.a. werving en selectie, assessment, evaluatie, teamontwikkelingsprogramma) hebben ervoor gezorgd dat we met De Valck het traject zijn gestart. Door een goede gezamenlijke voorbereiding konden we onderling snel schakelen. De data van de gesprekken en afspraken waren op voorhand bepaald, waardoor het gehele wervings- en selectietraject binnen 4 weken succesvol kon worden afgerond.

Robert was bij alle gesprekken met de kandidaten aanwezig; zowel bij de eerste gespreksronde bij hem op kantoor als bij de volgende gespreksronden met ons.
De communicatie was altijd open en eerlijk waardoor er voor alle partijen geen verrassingen waren.
We hebben de samenwerking met Robert als zeer prettig en constructief ervaren.
Bij een volgend traject zullen we hem zeker weer benaderen.

Karin Langhout - Elzinga, Algemeen Directeur Elzinga B.V., specialist in spuitwerk

Wij hebben wat te vieren en dat delen wij graag met u!

1 februari bestaat De Valck namelijk al weer 18 jaar! Dankzij het vertrouwen en de mooie opdrachten die wij hebben gekregen.

Om ons jubileum te vieren bieden wij 18% korting op opdrachten die in februari bij ons aangemeld worden. De opdracht mag overigens later starten. De korting geldt niet voor de open inschrijving voor de training 'Bewust ik'.

U kunt ons inzetten op het gebied van werving en selectie, assessments, (team)ontwikkeling en training en bij loopbaaninterventies.

Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met Robert van Overbeek via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of tel. 06 22 929 000.

Nagenoeg iedere organisatie zal inmiddels de gevolgen hebben geproefd van de gespannen arbeidsmarkt. Op ieder functieniveau zijn steeds minder kandidaten actief op zoek en moeten meer actief benaderd, geënthousiasmeerd en geactiveerd worden om uw vacatures te vervullen. Zo is het vervullen van een vacature een steeds meer tijdrovend proces geworden.

Zelf hebben wij zeer goede ervaringen met de tactiek van ‘Volle bak er voor gaan!’, waarbij wij tot doel stellen om een vacature, op HBO-niveau of hoger, binnen 4 weken te vervullen. HR-afdelingen vinden het werven en selecteren vaak één van de leukste taken, maar het ontbreekt hen vaak aan de tijd en de middelen (als tijd voor actieve werving, een kandidatenbestand en een netwerk) om een vacature binnen een zo korte termijn te vervullen. Hierdoor staan vacatures vaak (onnodig) lang open en verliezen ze aan wervingskracht. Soms kiezen organisaties er voor om dan alsnog de werving uit te besteden, maar ook dan heeft de vacature al aan wervingskracht verloren.

Onze ervaring: door alle werving- en selectieactiviteiten binnen 4 weken af te ronden (naast de beschikking over de juiste ‘middelen’), wordt de kans op invulling van een vacature aanzienlijk vergroot!

En ‘Volle bak er voor gaan!’ richt zich wat ons betreft ook op het behouden en verder ontwikkelen van het aanwezige waardevolle arbeidspotentieel, van medewerkers tot toezichthouders.