De Valck is sinds 2001 een betrouwbare partner voor organisaties bij de invulling van vaste vacatures.

In de huidige krappe arbeidsmarkt is het lastig om bepaalde vacatures (op korte termijn) in te vullen. Het begint vaak al met het 'bereiken' van mogelijke kandidaten. Met onze actieve werving, online en via ons grote netwerk, weten wij uw vacature bij een groot aantal mensen, en daarmee ook bij mogelijke kandidaten, onder de aandacht te brengen. Daarnaast kan een kandidaat tot en met het eerste gesprek met ons voor u als opdrachtgever anoniem blijven, waardoor voor kandidaten die in een 'concurrentiegevoelige situatie' zitten de drempel om te solliciteren lager is.

In de huidige arbeidsmarkt is het zaak om in een zo kort mogelijke tijd, maximale energie via de juiste methodiek in het vervullen van uw vacature te steken. ‘Volle bak er voor gaan!’, met onze Ervaring, Kennis, Methodiek, Netwerk en Tijdsbesteding! En dat onze dienstverlening grotendeels op basis van ‘no cure, no pay’ is en wij een garantieregeling bieden, is daarbij vanzelfsprekend en onderscheidt ons in de markt.

Met onze werkwijze weten wij uw vacature in te vullen met de juiste kandidaat. Onze zorgvuldige aanpak en inzet van instrumenten maken dat wij garantie durven te geven op onze procedures. 

·        Wij bieden garantie tot 1,5 jaar!

·        Een vast en scherp honorarium, niet afhankelijk van het salaris van de kandidaat maar afhankelijk van het functieniveau. Ons honorarium loopt van € 9.500,- tot € 17.500,- voor een functie als Bestuurder;

·        Ons honorarium is grotendeels op basis van ‘no cure, no pay’;

·        Wij combineren werving in ons kandidatenbestand en grote netwerk met actieve werving en komen zo tot een vervullingsgraad van meer dan 95%. WIJ ZOEKEN ACTIEF NAAR KANDIDATEN;

·        Een unieke 360 graden profielbepaling; 

·        De inzet van pré-assessments al vooraan in de procedure;

·        Wij werken enkel met senior consultants;

·        Zeer korte doorlooptijd (vaak maximaal 4 weken);

·        Een assessment voor de eind kandidaat, een positief advies is voorwaarde voor het van toepassing zijn van de garantieregeling;

·        Evaluatiegesprekken tijdens het eerste jaar;

·        De mogelijkheid van een teamanalyse geeft inzicht in de gewenste kwaliteiten en persoonlijkheid om ook de teameffectiviteit te vergroten;

·        Combinatie met Teamkracht mogelijk, waardoor samenwerkingseffectiviteit wordt versneld en vergroot;

·        Wij werken enkel op basis van exclusiviteit om de procedure effectief te laten verlopen en zo een scherp honorarium te kunnen hanteren.