Een referentie, december 2018:

Onze samenwerking met De Valck

Voor een voorgenomen directiewisseling zochten we een partner die ons kon helpen bij een professionele en succesvolle invulling van de vacature van een directiefunctie.
We kwamen in contact met Robert van Overbeek van De Valck. Hij vertelde ons wat zijn bedrijf voor ons kon betekenen.
Zijn overtuigende aanpak van het werving en selectie traject, alsmede het complete aanbod van diensten (o.a. werving en selectie, assessment, evaluatie, teamontwikkelingsprogramma) hebben ervoor gezorgd dat we met De Valck het traject zijn gestart. Door een goede gezamenlijke voorbereiding konden we onderling snel schakelen. De data van de gesprekken en afspraken waren op voorhand bepaald, waardoor het gehele wervings- en selectietraject binnen 4 weken succesvol kon worden afgerond.

Robert was bij alle gesprekken met de kandidaten aanwezig; zowel bij de eerste gespreksronde bij hem op kantoor als bij de volgende gespreksronden met ons.
De communicatie was altijd open en eerlijk waardoor er voor alle partijen geen verrassingen waren.
We hebben de samenwerking met Robert als zeer prettig en constructief ervaren.
Bij een volgend traject zullen we hem zeker weer benaderen.

Karin Langhout - Elzinga, Algemeen Directeur Elzinga BV, specialist in spuitwerk

 

Recruitment:

Voor de invulling van uw vacature doorlopen we een zorgvuldige procedure:

  • Interviews, 360 graden profielbepaling, tijdsplanning en eventueel een teamanalyse;
  • Zeer actieve werving;
  • Voorselectie met pré-assessments;
  • Selectiegesprekken met en bij u;
  • Assessment voor de eind kandidaat;
  • Eindgesprek;
  • Gedurende 1 jaar evaluatiegesprekken en garantieregeling.

Uw belangrijkste voordelen bij samenwerken met De Valck:

  • Met een zeer actieve werving vervullen wij meer dan 95% van de vacatures;
  • Sterk in het beperken van afbreukrisico, voor opdrachtgever en kandidaat;
  • Met een assessment voor de eind kandidaat bieden wij één jaar garantie;
  • Wij werken grotendeels op basis van ‘no cure, no pay’;
  • Vaste en scherpe tarieven die gedifferentieerd zijn naar het functieniveau;
  • Een zeer korte doorlooptijd, wij ronden de procedure over het algemeen af binnen 20 tot 25 werkdagen;
  • Zeer ervaren adviseurs;
  • Ons bewezen teamontwikkelingsontwikkelingsprogramma ‘Teamkracht’ (optioneel, 1 of 2 dagdelen) versnelt en versterkt in belangrijke mate de effectieve samenwerking met de nieuwe medewerker en draagt bij aan teambuilding.

Neem voor nadere informatie contact op met Robert van Overbeek, E. Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken., / Mob. 06 22 929 000.

 

NIEUW: One-day-recruitment en Two-days-recruitment

One-day-recruitment, binnen 1 dag van selectie tot aanstelling.

Inclusief een beknopt assessment.

Two-days-recruitment, binnen 2 dagen van selectie tot aanstelling voor functies op het niveau van hoger management, directie en bestuur.

Inclusief een volledig dag-assessment.

Omdat het proces van werven en selecteren te lang duurde, verloor bijna de helft van alle HR-managers al eens uitstekend geschikte kandidaten doordat het proces van W&S te lang duurde.

De voordelen:

  • Ook toepasbaar binnen uw eigen selectieprocedures
  • Het beperkt verlies van interessante kandidaten tijdens de procedure
  • Zeer korte doorlooptijd (15 werkdagen!) van de procedure, van start werving tot aanstelling
  • U selecteert enkel uit kandidaten die na onze voorselectie voldoen aan de ‘harde criteria’ en de gewenste persoonlijkheidskenmerken
  • Gebruik van ons grote netwerk en actieve werving leidt tot meer kandidaten
  • Garantieregeling wanneer het assessment heeft geleid tot een positief advies
  • Grotendeels op basis van ‘no cure, no pay’
  • Goed voor uw imago, kandidaten vergelijken een selectieprocedure met de daadkracht en beslissingslijnen binnen uw organisatie