MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAMMA 2025

‘FUTURE FIT’

START APRIL EN MEI 2025

HET PROGRAMMA BIEDT EEN COMBINATIE VAN LEERVORMEN:

• 3-DAAGSE TRAINING MET BEHULP VAN ‘STORYLINE’ VAN EEN FICTIEF TEAM EN MET GEBRUIK VAN JOUW EIGEN GEDETAILLEEERDE PERSOONLIJKHEIDSPROFIEL;
• ONTWIKKELASSESSMENT EN COACHING OP 1 DAG;
• INTERVISIE BIJEENKOMSTEN;

Managementontwikkeling programma voor leidinggevenden.

Van een leidinggevende wordt vandaag de dag veel verwacht, een combinatie van goed ontwikkelde vaardigheden en het behalen van resultaat op basis van effectief leiderschap. Daarbij is een juiste balans tussen taakgericht- en mensgericht leiderschap van belang om tot resultaat te komen.

Het MD-traject ‘Future Fit’ ondersteunt bij de realisatie van persoonlijke-, team- en organisatiedoelstellingen.

Het MD-programma is praktisch, effectief, leuk, persoonlijk en afwisselend!

Doordat deelnemers gebruik maken van een eigen gedetailleerd persoonlijkheidsprofiel, gaat het tijdens dit programma een stap verder dan technieken en theorie en gaan de onderwerpen tot een dieper liggend niveau van bewustwording en ook tot ‘wat voor de jou het beste werkt’. Het programma maakt deelnemers bewuster van de invloed van het eigen persoonlijkheidsprofiel op aspecten van leidinggeven, het functioneren en op anderen. Dat maakt dat deelnemers effectiever, zelfbewuster en  met meer zelfvertrouwen kunnen functioneren. Hierdoor is er tevens meer borging van het effect.

Inhoud van het MD-programma.

Voorafgaand aan het programma:

Afname persoonlijkheidsvragenlijst;

Persoonlijke intake (op afstand);

Aanleveren persoonlijke ontwikkeldoelen. Worden zo veel mogelijk in het programma verwerkt.

3-daagse training ‘Bewust ik, als zelfbewuste leidinggevende’ (binnen 8 weken).

Dit is een training waarin, ook met behulp van een ‘storyline’ van een fictief team, herkenbare situaties voorbij komen. Door daarbij gebruik te maken van het eigen gedetailleerde persoonlijkheidsprofiel persoonlijker, effectiever en leuker.

Onderwerpen training o.a.:

• Die 1^e indruk;
• Individuele ontwikkelpunten;
• Effectief communiceren in relatie tot jouw primaire stijl van communiceren. Inzichten en technieken;
• (Mijn manier van) ‘feedback geven én ontvangen, meer dan een gesprekstechniek’;
• (Je) kwaliteiten beter begrijpen en wat doet een verschil in kwaliteiten;
• Coachen van je team en effectiever ontwikkelen;
• Sterker in veranderen, teams in verandering, groepsdynamiek;
• Effectief samenwerken – werkrelaties. Samenwerkingsoefening;
• Irritaties en omgaan met conflicten;
• Jouw invloed versterken, proactief handelen en behalen van resultaat;
• Motiveren en vergroten eigenaarschap van jouw teamleden c.q. medewerkers;
• Effectief leidinggeven. Leiderschapsstijlen. Jouw voorkeursstijl als leidinggevende;
• Verschil in belangen;
• Bewustwording eigen gedragspatronen;
• Praktijksimulaties (‘Storyline’ van een fictief team).

Bij deze training wordt overigens geen gebruik gemaakt van een rollenspel voor de groep.

Onderdelen van deze 3-daagse training hebben wij o.a. mogen geven in het kader van Kwaliteitsimpuls Ziekenhuiszorg, MD-trajecten, trainee-ships en teamontwikkelingsprogramma’s.

1 dag gericht op zelfbewustzijn.

• Een dag waarbij, met behulp van het persoonlijkheidsprofiel, het zelfbewustzijn op een leuke manier wordt vergroot. ‘Zelfbeeld versus beleving door anderen’.

Individueel ontwikkelassessment en coaching op 1 dag.

Een vorm waarbij het ontwikkelassessment en coaching gedurende de gehele dag samengaan.

1. Voorafgaand aan het ontwikkelassessment is er de afname van het persoonlijkheidsprofiel en een intake. We krijgen zo een beeld van de beïnvloedende persoonlijkheidskenmerken en bespreken de ontwikkeldoelen met de deelnemer. Dit maakt het voor ons mogelijk om het ontwikkelassessment zodanig in te richten dat het leereffect en het zelfbewustzijn zo groot mogelijk zijn.
2. Vervolgens doorloopt de deelnemer met de door hem/haar vooraf ingebrachte ontwikkeldoelen het maatwerk ontwikkelassessment en wordt gecoacht op de ontwikkeldoelen. Ook tijdens het ontwikkelassessment kunnen overige ontwikkeldoelen zichtbaar worden en kan daarop worden geanticipeerd. De deelnemer krijgt reflectie, tips en handvatten die direct tijdens de dag toegepast kunnen worden en kunnen worden uitgeprobeerd in een veilige omgeving. Tijdens de dag kunnen we het assessment aanpassen. Want het gaat er juist ook om 'wat bij de deelnemer past' om het effect en de borging zo groot mogelijk te laten zijn. 
3. Na het assessment ontvangt de deelnemer een rapportage met de adviezen.

Intervisie (4 bijeenkomsten van 1 dagdeel).

Tijdens de bijeenkomsten delen en bespreken de deelnemers hun ervaringen, vraagstukken en problemen. Vanuit een vragende vorm wordt het proces doorlopen van probleemverkenning, analyse, advies en afronding.

Coaching op afstand.

Tijdens en, tot 3 maanden, na het programma wordt de mogelijkheid geboden tot coaching op afstand door de trainer.

Terugkombijeenkomst.

3 maanden na het einde van het programma is er een terugkombijeenkomst (1 dagdeel).

Kwaliteitsbijdrage

De Valck gebruikt een persoonlijkheidsvragenlijst, welke door de British Psychologist Society en Cotan, Commissie Test Aangelegenheden NIP, is erkend. Het gedetailleerde persoonlijkheidsprofiel versterkt het zelfinzicht c.q. -bewustzijn en maakt het mogelijk om objectiever naar het eigen gedrag te kijken.

Praktische informatie.

Open inschrijving met start in april of mei 2025. Informeer naar de daarop volgende start mogelijkheden.

Locatie open inschrijving: Leeuwarden. Andere locaties afhankelijk van aanmeldingen.

Maximale groepsgrootte: maximaal 8 deelnemers.

Investering

De investering voor deelname aan het MD-programma bedraagt € 4.450,- excl. BTW, met deelfacturen.

De investering is tevens voor een gedetailleerd persoonlijkheidsprofiel, locatiekosten, lunch, een assessment en voor coaching op afstand.

Neem voor nadere informatie of aanmelding contact op met Robert van Overbeek,

E. Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of M. +31 6 22 929 000 | De Valck / www.devalck.nl