Leiderschapsontwikkeling programma ‘Bewust ik, als startend leidinggevende’, voor aankomend leidinggevenden of leidinggevenden met max 4 jaar ervaring.
Open inschrijving / Individueel / In-company
ERVARINGEN DEELNEMERS
‘Je leert je sterke en zwakke punten qua leiderschap kennen’
‘Hoe je je persoonlijkheid in je voordeel kan gebruiken’
‘Het identificeren van ontwikkelpunten, dingen waar je soms zelf niet bij stil staat’
‘Met je persoonlijkheidsprofiel is het persoonlijker en leuk’
‘Een goed begin qua leiderschap waar je verder op kan bouwen’
‘Mooie dagen gehad met ook veel theorie. Normaal niet mijn ding, maar dit was erg interessant’
‘Ik vond het een leerzame, leuke ervaring waar ik in de toekomst zeker verder mee kan’
‘Het is goed om getriggerd te worden om goed na te denken over de uit te voeren opdrachten’
‘Ik vind de training een handvat voor waar ik nu sta als teamleider’
‘Verschillende facetten zijn ook al meerdere keren voorgekomen in de praktijk. Dus kortom, de cursus was zeer leerzaam’
Leiderschapsontwikkeling programma ‘Bewust ik, als startend leider’.
Een veelzijdige, interactieve, individuele en leuke training voor aankomende en beginnende leidinggevenden met maximaal 4 jaar ervaring. Gecombineerd met gebruik van een gedetailleerd persoonlijkheidsprofiel en de mogelijkheid van coaching gedurende 8 maanden na de training.
Van een leidinggevende wordt vandaag de dag veel verwacht, een combinatie van goed ontwikkelde vaardigheden en het behalen van resultaat op basis van effectief leiderschap. Daarbij is een juiste balans tussen taakgericht- en mensgericht leiderschap van belang om tot resultaat te komen. Het managen van organisatie-, individuele- en teambelangen maakt daar onderdeel van uit.
Doordat er gebruik gemaakt wordt van het eigen gedetailleerde persoonlijkheidsprofiel, gaat deze training een stap verder dan technieken en theorie en gaan de onderwerpen tot een dieper liggend niveau van bewustwording en ‘wat voor de jou het beste werkt’. De training maakt je bewuster van de invloed van het eigen persoonlijkheidsprofiel op aspecten van leidinggeven, jouw functioneren en op anderen. Dat maakt dat je effectiever (situationeel) kunt leidinggeven en dat je met meer zelfvertrouwen kan functioneren. Hierdoor is er meer borging van het effect van de training.
Naast leiderschap, vergroot deze training zelfbewustzijn, persoonlijke effectiviteit, eigenaarschap en leereffectiviteit.
Afwisselend, laagdrempelig, persoonlijk, bewust wordend en leuk!
Inhoud van deze training.
Voorafgaand aan de training:
Afname persoonlijkheidsvragenlijst;
Persoonlijke intake (op afstand);
Aanleveren persoonlijke ontwikkelpunten. Worden zo veel mogelijk in trainingsprogramma verwerkt.
Onderwerpen training:
- Die 1e indruk;
- Toelichting en gebruik persoonlijkheidsprofiel;
- Individuele ontwikkelpunten;
- Effectief communiceren in relatie tot jouw primaire stijl van communiceren. Inzichten en technieken;
- (Mijn manier van) feedback geven en ontvangen, meer dan een ‘methode’;
- (Je) kwaliteiten beter begrijpen;
- Leren en sterker in veranderen, teams in verandering, groepsdynamiek;
- Effectief samenwerken – werkrelaties – irritaties. Samenwerkingsoefening;
- Teamwork;
- Omgaan met conflicten;
- Jouw invloed versterken, proactief handelen en behalen van resultaat;
- Motiveren en vergroten eigenaarschap jouw teamleden c.q. medewerkers;
- Effectief leidinggeven. Leiderschapsstijlen. Jouw voorkeursstijl als leidinggevende;
- Praktijksimulaties gericht op situationeel leiderschap en communicatie;
- Bewustwording eigen gedragspatronen;
- Maatwerk onderwerpen.
Coaching op afstand
Tijdens en na deze training wordt tot een half jaar na de terugkombijeenkomst de mogelijkheid geboden tot coaching op afstand door de trainer, met een maximum van 6 x individuele coaching.
Onderdelen van deze training hebben wij o.a. mogen geven in het kader van Kwaliteitsimpuls Ziekenhuiszorg, MD-trajecten, trainee-ships en teamontwikkelingsprogramma’s.
Praktische informatie
Omvang training: 3 dagen (3 x 2 dagdelen).
Locatie open inschrijving: Leeuwarden, Zwolle, Groningen of Almere
Locatie individuele training: in overleg
Maximale groepsgrootte In-company en open inschrijving: maximaal 8 deelnemers
Investering
De investering voor deze training (open inschrijving en individueel) bedraagt € 2.950,- excl. BTW.
De investering voor deze training In-company gegeven: op offerte basis
De investering is tevens voor een gedetailleerd persoonlijkheidsprofiel, locatiekosten, lunch en voor coaching op afstand.
Facturatie:
Bij aanmelding factureren wij € 700,- (o.a. voor aanmelding, intake, persoonlijkheidsprofiel en individuele profielanalyse) en € 750,- voor de 1e trainingsdag (o.a. voorbereidende analyse persoonlijkheidsprofielen deelnemers, maatwerk samenstellen programma’s, reservering locatie, lunch). De betalingstermijn voor deze factuur is 5 dagen. De aanmelding is definitief zodra de factuur is voldaan.
Kosten per trainingsdag € 750,-. De facturen voor de 2e en 3e trainingsdag worden 14 dagen voor de volgende trainingsdag verstuurd met een betalingstermijn van 10 dagen. Tijdige betaling van de factuur bevestigd deelname komende trainingsdag.
Bij annulering van een trainingsdag of van het (vervolg van het) volledige programma zijn wij genoodzaakt om de volledige (resterende) kosten in rekening te brengen.
Neem voor nadere informatie of aanmelding contact op met Robert van Overbeek,
E. Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
De Valck
www.devalck.nl
T. +31 622929000
TRAINING
‘BEWUST IK?’ JA, BEWUST JIJ.
'Bewust ik’, vergroot je persoonlijke effectiviteit, maakt je zelfbewuster en zelfverzekerder, en is dé training die anders is.
De training ‘Bewust ik’ is een compacte en zeer afwisselende training die jou op een leuke manier helpt in je werksituatie (én privésituatie). Deze training maakt zelfbewuster en biedt inzichten en handvatten om op een effectievere manier met zaken om te gaan. Doordat je ook gebruik maakt van je persoonlijkheidsprofiel gaan we in deze training een stap verder, het gaat namelijk vooral om wat voor JOU werkt
Waarom is deze training ook interessant voor organisaties? Omdat dat wat organisaties effectief en onderscheidend maakt, in belangrijke mate de mensen binnen de organisatie zijn. Wie ze (durven) zijn en door wat ze in gedrag laten zien.
‘Bewust ik’ sluit ook aan bij HR-onderwerpen als ‘eigenaarschap’, ‘duurzame inzetbaarheid’ en ‘verandervermogen’.
Deze training is enkele jaren geleden ook door ons aangeboden en destijds alleen als 'uitstekend', ‘zeer goed’ of 'goed' beoordeeld en 100% van de deelnemers zou een ander adviseren de training te volgen!
Waarom deze training volgen?
Deze leerzame, veelzijdige, maar vooral ook leuke training biedt jou:
- meer inzicht in je zelf (vergroten van je zelfbewustzijn) en in anderen;
- effectiever gedrag, vergroten van je persoonlijk leiderschap (professioneel leidinggeven aan je eigen werk) c.q. eigenaarschap;
- op verschillende vlakken (andere) inzichten, bewustzijn, handvatten en tips;
- effectiever omgaan c.q. samenwerken met anderen, meer begrip voor onderlinge verschillen;
- meer regie over de werk- en privésituatie;
- het versterken van je persoonlijke effectiviteit kan bijdragen aan mentale gezondheid;
- (verrassende) inzichten die omgaan met veranderingen makkelijker maken;
- meer invloed en resultaat;
- een effectieve(re) manier om je te ontwikkelen;
- ook technieken die je sterker maken, als effectieve(re) communicatie en (makkelijker) feedback geven en ontvangen.
De training ‘Bewust ik’ bestaat uit 4 dagdelen (2 dagen). Tijdens deze training komt o.a. aan bod:
- Toelichting persoonlijkheidsprofiel;
- Effectief communiceren in relatie tot jouw primaire stijl van communiceren. Inzichten en technieken;
- (Mijn manier van) feedback geven en ontvangen, meer dan een ‘methode’;
- (Je) kwaliteiten (en valkuilen) beter begrijpen;
- Waarom zijn veranderingen lastig? Hoe kan ik het beste met veranderingen omgaan?;
- Groepsdynamiek en teams in verandering;
- Waarom irriteer ik mij aan jou, of waarom waardeer ik je juist?;
- Omgaan met conflicten;
- Jouw invloed versterken, proactief handelen en behalen van resultaat;
- Bewustwording eigen gedragspatronen;
- Die eerste indruk….en waarom plaatsen we mensen in hokjes? Hoe zie ik mijzelf en hoe beleven anderen mij?
- Hoe vergroot ik mijn ‘eigenaarschap’ in mijn functioneren, en misschien wel in mijn leven?;
- Waarom doen we aannames en wat is het resultaat?;
- Hoe kijk ik naar anderen, werk ik met anderen samen en ga ik om met verschillen?
- Effectief samenwerken. Samenwerkingsoefening;
- Jij bent een merk.
- Hoe kan ik effectief werken aan mijn ontwikkelpunten?
Persoonlijkheidsprofiel
Bij deze training maken we gebruik van je persoonlijkheidsprofiel, het loopt als 'een rode draad door de training'. Jouw persoonlijkheidsprofiel is tijdens de training alleen voor jou en wordt niet aan de andere deelnemers getoond. Het persoonlijkheidsprofiel geeft een gedetailleerd beeld van jouw voorkeursgedrag. Wij gebruiken hiervoor een persoonlijkheidsvragenlijst die erkend is door de British Psychologist Society en Cotan, Commissie Test Aangelegenheden NIP.
Het resultaat van deze training?
Kort gezegd, deze training vergroot jouw persoonlijke effectiviteit en ‘maakt een aantal zaken veel makkelijker en leuker’ in je werk, maar ook privé. En dat op een manier waarbij je dicht bij jezelf blijft. Deelnemers waarderen deze training als zeer zinvol, afwisselend en vooral ook leuk. De training ‘Bewust ik’ past ook uitstekend in traineeships.
Onderdelen van deze training hebben wij o.a. mogen geven in het kader van Kwaliteitsimpuls Ziekenhuiszorg, MD-trajecten, trainee-ships en teamontwikkelingsprogramma’s.
Praktische informatie
Start oktober of november 2024, in-company in overleg.
Omvang training: 4 dagdelen. Open inschrijving: 2 dagen van 2 dagdelen. In-company 4 dagdelen in overleg.
Locaties open inschrijving: Leeuwarden, Sneek, Groningen en Zwolle
Maximale groepsgrootte: maximaal 8 deelnemers
Investering
De investering voor deze training bedraagt € 695,- excl. BTW.
De investering voor deze training In-company gegeven: op offerte basis
De investering is tevens voor een gedetailleerd persoonlijkheidsprofiel en lunch.
Facturatie:
De factuur wordt verstuurd bij aanmelding.
Bij annulering van een trainingsdag of van het (vervolg van het) volledige programma kunnen wij geen (resterende) kosten crediteren.
Neem voor nadere informatie of aanmelding contact op met Robert van Overbeek,
E. Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
De Valck
www.devalck.nl
T. +31 622929000
Maandag….begint jouw week met vacatures die je graag ingevuld zou zien?
Te weinig kandidaten of niet de juiste? Wellicht kunnen wij een helpende hand bieden. Wij werken daarbij met een keuze uit 4 modules. Van het alleen werven van kandidaten tot een volledig werving en selectietraject inclusief een assessment.
Daarbij kunnen wij, afhankelijk van het soort vacature, ook nog gebruik maken van onze LinkedIn groep NETWERKvacature en onze partnerorganisatie managementtref.nl.
Voor nadere informatie kun je ook even contact met mij (Robert van Overbeek) opnemen via E. Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of M. 0622929000.
Vanuit De Valck zijn we in 2019 de (belangeloze) LinkedIn-groep NETWERKvacature gestart, voor HR en management. Met dagelijks nieuwe vacatures vanuit ons netwerk. In het voorjaar van 2023 zijn we, in samenwerking, gestart met de 'vacaturesite' ManagementTref●, die meer biedt dan alleen actuele vacatures. De samenwerking biedt ons het voordeel dat wij management- en directievacatures ook kunnen invullen vanuit andere mogelijkheden dan openlijk werven. Mooie sterke 3-hoeksconstructie!
OP 1 FEBRUARI 2024 BESTAAT DE VALCK 23 JAAR! Dankzij een groot aantal relaties in diverse branches. Maar wat gaat dat toch snel.
Om dit jubileum met u te vieren bieden wij in de maanden december, januari en februari:
◊ 23% korting op onze assessments. Wij bieden ontwikkel-, selectie- en loopbaanassessments. Wij gebruiken pré-assessments, waardoor wij het specifieker kunnen inrichten en de kwaliteit hoog is. De opdrachten worden maatwerk geschreven en de rapportage is binnen 2 dagen beschikbaar
◊ Verlengde garantie naar 12 maanden en 23 weken op nieuwe recruitment en executive search opdrachten
◊ Gratis follow-up na 23 dagen op ‘ontwikkelassessment en coaching op 1 dag’
◊ 23% korting op de succes-fee bij nieuwe recruitment en executive opdrachten (informeer naar de voorwaarden). Wij werken trouwens grotendeels op basis van ‘no cure, no pay’.
Voor nadere informatie:
Robert van Overbeek
E. Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. / Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
M. +31 6 22 929 000
Hoe? Deels online door middel van Teams. Ja, dat kan. Wij hebben dat inmiddels ontwikkeld tot een goed en betrouwbaar instrument. Uiteraard biedt een volledig dag-assessment meer informatie, maar het kan een zeer goed alternatief zijn.
Wij mochten de volgende organisaties van dienst zijn:
Poiesz Supermarkten
Van Smaak B.V.
Hydrauvision
Diagnoptics / Age Reader
Hemubo
Zaanderwijk
Elzinga, specialist in spuitwerk
Hiatus
Ommelander Ziekenhuis Groep
Patyna
ZuidOostZorg
Ziekenhuis De Tjongerschans
De Hoven
Zorggroep Liante
GGZ Drenthe
Zorggroep Meander
Talant
Alliade
Stichting MEE
Treant
Stichting SAR
SDP Werkt
Kielstra Kraanverhuur
Odyssee Scholen
Noordelijke Hogeschool Leeuwarden
Provincie Fryslân
Gemeente Heerenveen
Gemeente Súdwest-Fryslân
Gemeente Groningen
Gemeente Weststellingwerf
Gemeente Smallingerland
Gemeente De Fryske Marren
Gemeente Littenseradiel
Gemeente Noordoostpolder
Gemeente Delfzijl
Gemeente Almere
Gemeente Leeuwarden
Gemeente Opsterland
Wetterskip Fryslân
Veiligheidsregio Fryslân
SOPREMA / Troelstra & de Vries BV
Haarsma Verswaren
Foodimpuls
Vooruitzicht
Frisia Groep
Abiant
Man & Mach BV
Pro Industry
Praktijk Uitzendburo Bouw
Breedband in Bedrijf
Clear Mind IT Consultancy
NoorderlandMelk
Veam
Uitgeverij Van der Meulen
NDC mediagroep
VBK uitgevers
Bentacera
Acconavm
Smeding Groenten en Fruit
Concorp / Autodrop
Home Center
Clafis
ASTRON
Van Vuuren Grou bv
Bouwbedrijf Swart
Bouwbedrijf De Haan & Zn
Fjord Seafood Sterk
fleQs
Holvrieka Nirota
Syncasso
Rabobank
Van der Wiel Transport
Van der Wiel Infra & Milieu
Van der Meulen Hallum
Van der Meulen Transport
C. de Wolff Konstruktiebedrijf
Ingenieursbureau Enviso
K. Stok & Zn. BV
Rederij Doeksen
Leenstra B.V.
De Wolff Verenigde Bedrijven
C. de Wolff Konstruktiebedrijf B.V.
Multi Metaal Heerenveen
Keurslager Arie Klaver
Slagerij Jeroen de Vries
Slagerij ‘t Wuiver
en particulieren.
Recent heb ik onderstaande bijdrage op LinkedIn geplaatst en positieve reacties en vragen mogen ontvangen. Wij vinden, samen met organisaties, dat ‘leuke en bijzondere’ sollicitatieprocedures tevens de mogelijkheid kunnen bieden om meer informatie over de kandidaat te krijgen, de kandidaat ook meer informatie krijgt en dat de procedure het mogelijk maakt om kwalitatief sterk(er) en duurzamer te werven. Wij hebben een basisconcept waarmee wij u (eerst) kunnen ondersteunen en dat u daarna als organisatie kan blijven gebruiken. Wij richten ons tevens, vanuit onze assessmentervaring, op de keuze van effectieve procedureonderdelen en kunnen desgewenst tevens actief geschikte kandidaten voor u benaderen, die uitgenodigd kunnen worden voor deelname aan de procedure.
Onderscheidende werving- en selectieprocedures als een reactie op de krappe arbeidsmarkt?
Organisaties werven veelal traditioneel. Veel organisaties lopen er daarmee tegen aan dat ze bij vacatures concurrentie hebben van andere organisaties, doordat ze zich voor mogelijke kandidaten onvoldoende onderscheiden.
In 2020 hebben wij, na gesprekken met organisaties, het concept 'Werven met lef' ontwikkeld. Bleek, ondanks de krapte op de arbeidsmarkt, toch over het algemeen voor organisaties 'een stapje te ver'. Het concept werd positief ontvangen, maar het toepassen vroeg toch wel ‘lef’.
Vervolgens maakte Covid 19 dat wij het concept hebben stilgelegd. De krapte op de arbeidsmarkt is verder toegenomen.
Toch hebben wij een format, ideeën, aandachtspunten waar je als organisatie tegen aan kunt lopen e.d., die ik graag bereid ben belangeloos te delen. We maken dan even een belafspraak. Gaan jullie ‘Kerpsegeitaticillos’ toepassen in een volgende procedure? E-mail: Robert van Overbeek,Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
Wij zien in onderscheidende procedures kansen voor organisaties. Want wie op zoek is naar een nieuwe baan, wil natuurlijk aan de slag bij de leukste organisatie. Werkzoekenden hebben alleen grote moeite om in het grote aanbod die unieke vacature en organisatie te vinden. En hoe bereik je degene die niet actief op zoek is en daag je ze uit toch te solliciteren?
Originele sollicitatieprocedures, leuker en effectiever? Waarom zien we veelal gelijke sollicitatieprocedures? Biedt een originele sollicitatieprocedure de mogelijkheid om je als (wervende) organisatie te onderscheiden èn succesvol te werven?
● Kandidaten kunnen vaak bij meerdere organisaties solliciteren en kiezen er eerder voor om bij u te solliciteren, wanneer u een leuke sollicitatieprocedure biedt en u zich als organisatie onderscheidt;
● Gemiddeld is 1 op de 5 actief op zoek. Daarom is het zinvol dat u als organisatie ook passieve kandidaten weet te benaderen en zo ook uw employer branding versterkt. Zo weet u meer kandidaten te bereiken;
● Hoeveel kandidaten wijst u jaarlijks af bij sollicitatieprocedures? Hoe belangrijk is het dat zij terugkijken op een bijzondere, leuke, zorgvuldige en leerzame sollicitatieprocedure en zo wellicht een volgende keer weer bij u solliciteren, anderen attenderen op uw organisatie en uw vacatures of dat u zo een kandidatenpool kunt opbouwen? En zo de binding met uw organisatie en/of product c.q. dienst wordt versterkt?;
● Naast een originele sollicitatieprocedure is het ook belangrijk een zorgvuldige procedure te bieden. Een vooraf bekende tijdsplanning, de kandidaat een andere rol bieden bij procedureonderdelen en afgewezen kandidaten wat extra’s bieden, zijn bij voorbeeld al gezichtsbepalend;
● Een positieve en onderscheidende uitstraling van de organisatie versterkt het resultaat bij ‘verticaal werven’ (kandidaten die toe zijn aan een volgende stap); ● Een originele sollicitatieprocedure biedt de mogelijkheid om gebruik te maken van ‘candidate experience’ in uw media-uitingen;
● …….zo zijn er voldoende mogelijkheden en voordelen.
Voordelen van 'Werven met lef!' zijn:
• gebruik van procedureonderdelen die de procedure leuk en onderscheidend maken èn, voor organisatie en kandidaat, kwalitatief bijdragen aan de selectie;
• een sollicitatieprocedure waarover wordt gesproken;
• voor kandidaat en opdrachtgever meer binding tijdens de gehele procedure en minder afbreukrisico;
• de kandidaat krijgt meer en andere informatie, laat meer van zichzelf zien en heeft meer gelijkwaardigheid in de procedure;
• ook toepasbaar en effectief bij ‘zwaardere’ functies (directie, bestuur, toezichthoudend);
• gebruik van ‘candidate experience’ in uw media-uitingen;
• een positieve en onderscheidende uitstraling van de organisatie versterkt het resultaat bij ‘verticaal werven’ (kandidaten die toe zijn aan een volgende stap);
• sluit goed aan bij uw eigen arbeidsmarktcommunicatie.
Deze training benadert ‘feedback geven en ontvangen’ op een andere wijze.
Vaak vervaagt het geven van feedback, en het goed kunnen ontvangen van feedback, weer snel na een gevolgde training. Volgens ons, omdat het dan vaak vooral een aangeleerde manier is.
Benieuwd in welke mate het functieprofiel echt bijdraagt aan de effectiviteit van het team?
Misschien zoekt u ‘meer van het zelfde’, of juist niet.
Op welk gebied kunt u het team (gedragsmatig) versterken?
Waar ligt afbreukrisico?
Allerlei vragen die uiteindelijk mede bepalen in welke mate u de vacature kwalitatief invult.
Wij kunnen u met onze ervaring met teamontwikkeling, onze 360 graden analyse en een objectieve team- c.q. samenwerkingsanalyse, eventueel aangevuld met pré-assessments en een assessment voor de eind kandidaat, ondersteunen bij uw streven naar een kwalitatief zo goed mogelijke invulling van de vacature.