In de huidige arbeidsmarkt solliciteert de organisatie meer bij de kandidaten dan andersom, dan mag je als organisatie er wel wat voor doen! Niet langer staat vooral het vínden van kandidaten centraal, maar ook de goede mensen verleiden om juist bij u te komen werken. Als organisatie werft u meer kandidaten en belooft u met ‘Werven met lef!’ een bijzondere, zorgvuldige en leuke sollicitatieprocedure èn een unieke ervaring.
 
Uw voordelen van 'Werven met lef!' zijn:
  • versterken imago als aantrekkelijke werkgever, waardoor meer sollicitanten (ook voor andere functies en uit andere branches), meer ‘open sollicitaties’, meer recommandatie en ‘via – via’ werven (ook via huidige medewerkers;
  • voor kandidaat en opdrachtgever meer binding en minder afbreukrisico;
  • de kandidaat krijgt meer en andere informatie, laat meer van zichzelf zien en heeft meer gelijkwaardigheid in de procedure;
  • werven van kandidaten met (meer) lef (eigenaarschap), bereiken van andere kandidatengroep;
  • candidate experience;
  • een positieve en onderscheidende uitstraling van de organisatie versterkt het resultaat bij ‘verticaal werven’ (kandidaten die toe zijn aan een volgende stap).
Wat betekent ‘Werven met lef!’ voor uw organisatie:
  • met ‘Werven met lef!’ spreekt u aanvullend een andere groep potentiële kandidaten aan. Huidige generaties vragen een andere benadering en identificeren zich op een andere wijze met de organisatie c.q. werkgever;
  • u durft op een andere manier te werven en biedt een sollicitatieprocedure waarover wordt gesproken. U trekt de aandacht en bent meer onderscheidend op de arbeidsmarkt;
  • en sollicitatieprocedure waarbij u de sollicitant centraal zet;
  • de meest geschikte kandidaten mogen u uitdagen en hoe u daarop reageert is aan u;
  • u toont zich een organisatie die ‘het lef heeft’ om zich te onderscheiden.
 
Een 360 graden profielanalyse leidt o.a. tot keuze effectieve procedure elementen.
 
Wij komen graag met u in gesprek om 'Werven met lef!' met u te bespreken en maken graag een voorstel voor u in de vorm van een projectvoorstel.
 

Zijn we best trots op, dat we 97% van alle recruitment opdrachten (vanaf het begin in 2001) hebben weten in te vullen. In 2019 hebben we zelfs 100% van de vacatures weten in te vullen!

Hoe? Door echt actief/intensief met een vacature aan de slag te gaan. Onze zeer actieve werving werkt! Wij benaderen o.a. ook mogelijke interessante kandidaten die (nog) niet actief op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Dit betekent bijvoorbeeld ook in het weekend benaderen van kandidaten en niet alleen van maandag t/m vrijdag. We maken o.a. gebruik een groot (LinkedIn) netwerk en een kandidatenbestand. Onze nieuwe LinkedIn groep NETWERKvacature kan daar nu ook nog aan bijdragen.

Onze manier van werven en selecteren werkt voor ons, en onze opdrachtgevers, erg goed. Dat we o.a. grotendeels werken op basis van ‘no cure, no pay’, een jaar garantie bieden en we met een 360 graden profielbepaling werken, biedt extra zekerheid. Wij werven en selecteren zodanig dat we zo veel mogelijk het afbreukrisico beperken, voor opdrachtgever EN kandidaat.

Wij mochten wederom een training verzorgen binnen een Ziekenhuis Groep. Dit keer de training 'Bewust ik, als leidinggevende of coach'. Een mooie reactie van een deelnemer: 'Geen algemene training, maar een training waarbij het met mijn persoonlijkheidsprofiel om MIJ gaat'. De training is, doordat de deelnemers met het eigen gedetailleerde persoonlijkheidsprofiel werken, zeer persoonlijk en effectief. Deelnemers worden zich zeer bewust van het eigen (voorkeurs)gedrag en krijgen handvaten voor wat ook voor hen persoonlijk goed werkt. Trots op de hoge beoordelingen!

Open inschrijving voor de training 'Bewust ik'. De dag waarbij het om JOU gaat, die jouw persoonlijke effectiviteit versterkt en jou helpt zelfverzekerder te worden.

‘Bewust ik’, maakt je zelfverzekerder, vergroot je persoonlijke effectiviteit en is dè training die anders is. De dag waarbij het om JOU gaat!

100% van de deelnemers waardeert deze training als 'uitstekend' of '(zeer) goed' en zou een ander adviseren de training te volgen!

De training ‘Bewust ik’ is een compacte en zeer afwisselende training die jou op een leuke manier helpt in je werksituatie (én privésituatie). Deze training maakt jou zelfbewuster en geeft je inzicht en handvatten om op een effectievere manier met zaken om te gaan. Doordat je ook gebruik maakt van je persoonlijkheidsprofiel gaan we in deze training een stap verder, het gaat namelijk vooral om wat voor JOU werkt. ‘Bewust ik’ sluit ook aan bij HR-onderwerpen als ‘eigenaarschap’, ‘duurzame inzetbaarheid’ en ‘verandervermogen’.

Waarom deze training volgen?

Deze leerzame, persoonlijke, veelzijdige, maar vooral ook leuke training biedt jou:

  • meer inzicht in je zelf (vergroten van je zelfbewustzijn) en in anderen;
  • effectiever gedrag, vergroten van je persoonlijk leiderschap (professioneel leidinggeven aan je eigen werk) c.q. eigenaarschap;
  • op verschillende vlakken (andere) inzichten, bewustzijn, handvaten en tips;
  • effectiever omgaan c.q. samenwerken met anderen, meer begrip voor onderlinge verschillen;
  • meer regie over de werk- en privésituatie;
  • (verrassende) inzichten die omgaan met veranderingen makkelijker maken;
  • meer invloed en resultaat;
  • een effectieve(re) manier om je te ontwikkelen;
  • ook technieken die je sterker maken, als effectieve(re) communicatie en (makkelijker) feedback geven en ontvangen.

De training ‘Bewust ik’ bestaat uit 2 dagdelen. Tijdens deze training komt o.a. aan bod:

  • Toelichting persoonlijkheidsprofiel.
  • Waarom zijn veranderingen lastig? Hoe kan ik het beste met veranderingen omgaan?
  • Hoe vergroot ik mijn invloed en krijg ik meer resultaat?
  • Waarom irriteer ik mij aan jou, of waarom waardeer ik je juist?
  • Die eerste indruk….waarom plaatsen we mensen in hokjes?
  • Hoe vergroot ik mijn ‘eigenaarschap’ in mijn functioneren, en misschien wel in mijn leven?
  • Effectieve communicatie en hoe versterk ik mijn manier van communiceren?
  • Waarom doen we aannames en wat is het resultaat?
  • Hoe zie ik mijzelf en hoe beleven anderen mij?
  • Hoe kijk ik naar anderen, werk ik met anderen samen en ga ik om met verschillen?
  • Jij bent een merk.
  • Waar liggen mijn kwaliteiten en mijn bijbehorende valkuilen?
  • Hoe kan ik het meest effectief werken aan mijn ontwikkelpunten?
  • Wat is mijn manier van feedback geven en ontvangen?

Persoonlijkheidsprofiel

Bij deze training maken we gebruik van je persoonlijkheidsprofiel, het loopt als 'een rode draad door de training'. Jouw persoonlijkheidsprofiel is tijdens de training alleen voor jou en wordt niet aan de andere deelnemers getoond. Het persoonlijkheidsprofiel geeft een gedetailleerd beeld van jouw voorkeursgedrag. Wij gebruiken hiervoor een persoonlijkheidsvragenlijst die erkend is door de British Psychologist Society en Cotan, Commissie Test Aangelegenheden NIP.

Het resultaat van deze training?

Kort gezegd, deze training vergroot jouw persoonlijke effectiviteit en ‘maakt een aantal zaken veel makkelijker en leuker’ in je werk, maar ook privé. En dat op een manier waarbij je dicht bij jezelf blijft. Deelnemers waarderen deze training als zeer zinvol, afwisselend en vooral ook leuk. De training ‘Bewust ik’ past ook uitstekend in traineeships.

Voor wie?

Deze training is bedoeld voor iedereen die zijn/haar persoonlijke effectiviteit wil vergroten.

Door wie?

De training wordt verzorgd door Robert van Overbeek

Wanneer:

Donderdag 11 juni as. van 09.00 tot 16.15 uur.

Maximale groepsgrootte

10 deelnemers (bij minimaal 2 deelnemers gaat de training altijd door).

Voor informatie of aanmelden kun je terecht bij bij Robert van Overbeek, E. Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of M. 06 22 929 000

Een 6-tal mooie en onderscheidende ‘producten’ van ons.

  • De training ‘Bewust ik, als coach of leidinggevende’. Aanmelden kan nu voor de training op 28 november of 17 december as.;
  • De training ‘Bewust ik’ (vergroot eigenaarschap en persoonlijke effectiviteit). Aanmelden kan nu voor de training op 12 december as.;
  • Recruitment met 95%+ vervullingsgraad en garantie;
  • One-day-recruitment en Two-days-recruitment;
  • Teamkracht;
  • Een Ontwikkelassessment en coaching op 1 dag! 

Je kunt de productbladen opvragen bij Robert van Overbeek, Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Tevens wil ik u nog even attenderen op onze najaarsactie in de maanden november en december van 25% korting op een assessment, € 1.360,- in plaats van € 1.815,- (excl. BTW) en 20% korting op een werving- en selectietraject (grotendeels ‘no cure, no pay’ en inclusief assessment en garantie).