Wij willen van toegevoegde waarde zijn voor opdrachtgever én kandidaat. Onze zeer ruime ervaring op het gebied van selectie en loopbaanbegeleiding maakt dat wij voor beide de juiste samenwerkings- en gesprekspartner zijn.

Als kandidaat gaan wij graag objectief met je in gesprek over de geschiktheid van de vacature, ook in relatie tot jouw loopbaanplanning. Wij gebruiken instrumenten die jou kunnen ondersteunen bij het maken van de juiste definitieve keuze en gedurende het eerste jaar zijn er enkele evaluatiemomenten. Met ons 'Future Fit' concept kunnen wij meer structuur geven aan de volgende stap in jouw loopbaan, jouw ontwikkeling en eventuele carrièreplanning.

Onze opdrachtgevers bieden wij een effectieve werving en een zeer zorgvuldige procedure. Naast de inzet van senior consultants en een grondige intake van de vacature, kunnen wij gebruik maken van onze 20+ jaar ervaring met assessments. Alles er op gericht, om voor onze opdrachtgever en de kandidaat, tot een juiste en duurzame match te komen. Maatwerk staat voor ons centraal en daarom bieden wij ook Werving en selectie 'a la carte'. Wij werken ook graag nauw samen met uw HR-afdeling en/of recruiters. 

Ons 'Future Fit' werving & selectie concept:

• VOOR WERVING VAN SPECIALISTEN EN MANAGERS, EN VOOR EXECUTIVE SEARCH
• RICHT ZICH OP DUURZAME CONTINUÏTEIT, ONTWIKKELING EN TALENTMANAGEMENT
• BIEDT TOEGEVOEGDE WAARDE VOOR OPDRACHTGEVER ÉN KANDIDAAT

Onze uitgangspunten:

• EFFECTIEVE WERVING (KAN OOK SAMEN MET U ALS OPDRACHTGEVER) EN PRÉ-ASSESSMENTS
• NA DE SELECTIEFASE EEN FUNCTIE AFHANKELIJK SELECTIE- EN ONTWIKKELASSESSMENT
• GEDURENDE 12 MAANDEN ENKELE EVALUATIEGESPREKKEN
• NA 21 MAANDEN EEN LOOPBAANSCAN EN VRAAGSTELLING AFHANKELIJK ASSESSMENT
• GEDURENDE 2 JAAR MOGELIJKHEID TOT COACHING
• GARANTIETERMIJN VAN 12 MAANDEN, ZONDER VOORBEHOUD
• KOSTEN ALL-IN. GROTENDEELS ‘NO CURE, NO PAY’
• FACTURATIE SUCCESFEE: 60% BIJ AANSTELLING EN 40% NA 21 MAANDEN

Recruitment en Executive Search via De Valck:

Specialisatie en expertise:

Gespecialiseerd en ervaren in het werven en selecteren van specialisten, managers, directie, bestuurders en toezichthouders met diepgaande kennis van branches. In staat de specifieke behoeften van een organisatie beter te begrijpen en geschikte kandidaten te identificeren. Daarnaast bieden wij kandidaten, met onze ruime ervaring op het gebied van loopbaangbegeleiding en selectie en met de mogelijkheid tot inzet van instrumenten, ondersteuning bij het maken van loopbaankeuzes.  

Netwerk en connecties:

Professionals met uitgebreide netwerken en connecties, zowel opdrachtgevers als kandidaten. Dit stelt ons in staat om kandidaten persoonlijk te benaderen die mogelijk niet actief op zoek zijn naar nieuwe kansen, maar wel de juiste vaardigheden en ervaring hebben. Wij beschikken tevens over een kandidatenbestand en een searchtool. Zo bereiken wij meer en andere kandidaten.

Vertrouwelijkheid:

Wij kunnen discreet opereren, wat vooral belangrijk is voor kandidaten bij het vervullen van leidinggevende en concurrentiegevoelige posities. Wij waarborgen vertrouwelijkheid tijdens het hele wervingsproces.

Grondige evaluatie en assessment:

Wij voeren diepgaande beoordelingen uit van kandidaten, inclusief hun vaardigheden, ervaring, zo nodig eiderschapsstijl en culturele fit met de organisatie. Daarnaast is er een grondige intake van de vacature. Dit zorgt voor een grondige evaluatie van de geschiktheid van de kandidaten, en voor kandidaten van de vacature. Een selectie- of ontwikkelassessment kunnen deel uitmaken van de procedure. Zo ook de toepassing van pré-assessments in de beginfase van een procedure. Alles voor een wederzijds juiste match!

Toegang tot passieve kandidaten:

Een groot deel van het specialistische- en leiderschapstalent bevindt zich niet actief op de arbeidsmarkt. Wij hebben de mogelijkheid om deze 'passieve' kandidaten te identificeren en te benaderen.

Tijdsefficiëntie:

Onze inzet vermindert de tijdsinvestering van de interne HR-afdeling of het managementteam. Het wervingsproces kan complex zijn, en het uitbesteden ervan stelt interne teams in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten. Wij werken ook graag samen met uw HR- en Recruitment afdeling.

Garantie:

Wij bieden onze opdrachtgevers een garantietermijn van 12 maanden op onze plaatsingen, zonder voorbehoud. 

Honorarium:

Wij werken grotendeels op basis van 'no cure, no pay' en hanteren een normale tariefstelling in relatie tot onze inspanningen.

Marktkennis en trends:

Wij zijn goed op de hoogte van markttrends, salarisniveaus en arbeidsvoorwaarden. Wij kunnen organisaties adviseren over concurrentiepositie en aantrekkelijkheid als werkgever.

De Valck is sinds 2001 de partner van organisaties en voor kandidaten voor Executive Search en voor de invulling van specialistische functies. 

De Valck is samenwerkendpartner van ManagementTref● (www.managementtref.nl / ManagementTrefpunt) en initiatiefnemer van de LinkedIn-groep NETWERKvacature (voor toezichthouders, management en HR).