Een referentie:

Onze samenwerking met De Valck

Voor een voorgenomen directiewisseling zochten we een partner die ons kon helpen bij een professionele en succesvolle invulling van de vacature van een directiefunctie.
We kwamen in contact met Robert van Overbeek van De Valck. Hij vertelde ons wat zijn bedrijf voor ons kon betekenen.
Zijn overtuigende aanpak van het werving en selectie traject, alsmede het complete aanbod van diensten (o.a. werving en selectie, assessment, evaluatie, teamontwikkelingsprogramma) hebben ervoor gezorgd dat we met De Valck het traject zijn gestart. Door een goede gezamenlijke voorbereiding konden we onderling snel schakelen. De data van de gesprekken en afspraken waren op voorhand bepaald, waardoor het gehele wervings- en selectietraject binnen 4 weken succesvol kon worden afgerond.

Robert was bij alle gesprekken met de kandidaten aanwezig; zowel bij de eerste gespreksronde bij hem op kantoor als bij de volgende gespreksronden met ons.
De communicatie was altijd open en eerlijk waardoor er voor alle partijen geen verrassingen waren.
We hebben de samenwerking met Robert als zeer prettig en constructief ervaren.
Bij een volgend traject zullen we hem zeker weer benaderen.

Het is voor organisaties lastig om belangrijke vacatures in te vullen. Ook voor ons is het lastiger geworden.

Toch zijn wij nog steeds succesvol en halen we nog steeds het vervullingspercentage van 95+%. 

Door onze grote netwerken, ons kandidatenbestand, het gebruik van een searchtool en de mogelijkheid om gebruik te maken van onze LinkedIn-groep NETWERKvacature en van onze samenwerkingspartner ManagementTref● (www.managementtref.nl) komen wij in contact met de juiste potentiële kandidaten.

Met de searchtool kunnen wij op specifieke criteria selecteren en zo potentiële kandidaten rechtstreeks benaderen.

Wij werken nog altijd voor een groot deel op basis van 'no cure, no pay', ondanks dat de werving zeer arbeidsintensief is. Daarnaast kennen wij een garantieregeling. Een passende vorm van een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Wij publiceren niet alle vacatures waarvoor wij werven en selecteren en maken wij ook gebruik van onze LinkedIn groep NETWERKvacature. 

Voor de invulling van uw vacature doorlopen we een zorgvuldige procedure:

• Interviews, 360 graden profielbepaling, tijdsplanning en eventueel een teamanalyse;
• Zeer actieve werving: Werven doen wij zeer actief door middel van een groot netwerk (wij benaderen ook actief mogelijke kandidaten), een kandidatenbestand, een searchtool jobboards (data driven recruitment), via LinkedIn (ook via eigen LinkedIn groep NETWERKvacature, in totaal een bereik van 10.000+ LinkedIn gebruikers die de vacature ontvangen en kunnen verspreiden) en via internetsites;
• Voorselectie met pré-assessments;
• Selectiegesprekken met en bij u;
• Assessment of persoonlijkheidsonderzoek voor de eind kandidaat;
• Eindgesprek;
• Gedurende 1 jaar evaluatiegesprekken en garantieregeling.

Uw belangrijkste voordelen bij samenwerken met De Valck:

• Met een zeer actieve werving vervullen wij meer dan 95% van de vacatures binnen 25 werkdagen;
• Sterk in het beperken van afbreukrisico, voor opdrachtgever en kandidaat;
• Met een assessment of persoonlijkheidsonderzoek voor de eind kandidaat bieden wij één jaar garantie;
• Wij werken grotendeels op basis van ‘no cure, no pay’;
• Vaste en scherpe tarieven die gedifferentieerd zijn naar het functieniveau;
• Mogelijkheid tot gebruik van het concept 'Werven met lef' (zie hieronder);
• Zeer ervaren adviseurs;
• Ons bewezen teamontwikkelingsontwikkelingsprogramma ‘Teamkracht’ (optioneel, 1 of 2 dagdelen) versnelt en versterkt in belangrijke mate de effectieve samenwerking met de nieuwe medewerker en draagt bij aan teambuilding.