Ontwikkeling

'Teamkracht' voor succesvolle teams.

‘Na 1,5 jaar merken wij nog steeds het verschil’ of ‘Dit hadden wij als team nu echt nodig’ zijn uitspraken die de toegevoegde waarde van Teamkracht verwoorden. Maar het is niet alleen zinvol, deelnemers vinden het ook een erg leuk programma, waardoor het leereffect vergroot.

  • Toepasbaar tot MT/teams met maximaal 8 teamleden;
  • Vraagt 1 of 4 dagdelen (afhankelijk van teamgrootte en inhoud programma);
  • Men leert elkaar echt beter en sneller kennen (ook teams die al (veel) langer samenwerken!);
  •  Inzage in teameffectiviteit en belemmerende factoren;
  • Vergroten zelfbewustzijn;
  • Inzicht en inzet van elkaars kwaliteiten;
  • Toename onderlinge begrip;
  • Toenemende betrokkenheid;
  • Effectievere manier van (samen)werken;
  • Meer slagkracht;
  • Teambuilding, vergroot de Teamspirit;
  • Versnelt en versterkt in belangrijke mate de effectieve samenwerking met een nieuwe manager of medewerker en draagt bij aan teambuilding.

 

Management Development programma 'Future Fit'.

Het programma biedt een combinatie van leervormen::

  • PRAKTISCHE EN LEUKE TRAINING LEIDERSCHAP;
  • TRAININGSVORM GERICHT OP ZELFBEWUSTZIJN;
  • ONTWIKKELASSESSMENT EN COACHING OP 1 DAG;
  • INTERVISIE BIJEENKOMSTEN;
  • COACHING.

 

Training Feedback geven én ontvangen…meer dan een gesprekstechniek.

Het geven van feedback is een onderwerp dat vaak ter sprake komt. In je werk, maar ook privé.

Deze training benadert ‘feedback geven én ontvangen’ op een andere wijze.

Hoe jij feedback geeft én ontvangt heeft veelal te maken met jouw persoonskenmerken.

In deze training worden ze voor jou (bewuster) inzichtelijk, doordat je gebruik maakt van je eigen gedetailleerde persoonlijkheidsprofiel, en leer je ze ook gebruiken.

Vaak vervaagt ook het geven van feedback, en het goed kunnen ontvangen van feedback, weer snel na een gevolgde training. Volgens ons, omdat het dan vooral een aangeleerde manier is.

En uiteraard helpt een gesprekstechniek, ook tijdens deze training, maar deze training biedt (mede op basis van jouw eigen gedetailleerde persoonlijkheidsprofiel), inzichten en methodieken betreffende:

  • Onderlinge verschillen en het vergroten van begrip;
  • Hoe kom je tot het moment dat je feedback wilt geven;
  • Hoe assertief ben jij?
  • Voorbereiden van het (moment van) feedback geven;
  • Hoe jij feedback geeft, en het beste feedback kan geven;
  • Hoe jij feedback ontvangt, en het beste feedback kan ontvangen;
  • Een ondersteunende en effectieve gesprektechniek;
  • Vergroten van acceptatie van jouw feedback;
  • Mensen en veranderen;
  • Nazorg op het feedbackmoment.

Bij deze training wordt geen gebruik gemaakt van een rollenspel voor de groep.

 

Training 'Bewust ik, als zelfbewuste leidinggevende'

Training voor aankomende, startende en ervaren leidinggevenden.

Een veelzijdige, interactieve, individuele en leuke training. Gecombineerd met gebruik van een gedetailleerd persoonlijkheidsprofiel en de mogelijkheid van coaching tot een half jaar na einde training.

Van een leidinggevende wordt vandaag de dag veel verwacht, een combinatie van goed ontwikkelde vaardigheden en het behalen van resultaat op basis van effectief leiderschap. Daarbij is een juiste balans tussen taakgericht- en mensgericht leiderschap van belang om tot resultaat te komen. Het managen van organisatie-, individuele- en teambelangen maakt daar onderdeel van uit.  

Doordat er gebruik gemaakt wordt van het eigen gedetailleerde persoonlijkheidsprofiel, gaat deze training een stap verder dan technieken en theorie en gaan de onderwerpen tot een dieper liggend niveau van bewustwording en ‘wat voor de jou het beste werkt’. De training maakt je bewuster van de invloed van het eigen persoonlijkheidsprofiel op aspecten van leidinggeven, jouw functioneren en op anderen. Dat maakt dat je effectiever (situationeel) kunt leidinggeven en dat je met meer zelfvertrouwen kan functioneren. Hierdoor is er meer borging van het effect van de training.

Naast leiderschap, vergroot deze training zelfbewustzijn, persoonlijke effectiviteit, eigenaarschap en leereffectiviteit.

Afwisselend, laagdrempelig, persoonlijk, bewust wordend en leuk!

 

Training 'Bewust ik'

'Bewust ik’, vergroot je persoonlijke effectiviteit, maakt je zelfbewuster en zelfverzekerder, en is dé training die anders is.

De training ‘Bewust ik’ is een compacte en zeer afwisselende training die jou op een leuke manier helpt in je werksituatie (én privésituatie). Deze training maakt zelfbewuster en biedt inzichten en handvatten om op een effectievere manier met zaken om te gaan. Doordat je ook gebruik maakt van je persoonlijkheidsprofiel gaan we in deze training een stap verder, het gaat namelijk vooral om wat voor JOU werkt

Waarom is deze training ook interessant voor organisaties? Omdat dat wat organisaties effectief en onderscheidend maakt, in belangrijke mate de mensen binnen de organisatie zijn. Wie ze (durven) zijn en door wat ze in gedrag laten zien.

‘Bewust ik’ sluit ook aan bij HR-onderwerpen als ‘eigenaarschap’, ‘duurzame inzetbaarheid’ en ‘verandervermogen’.

Deze training is enkele jaren geleden ook door ons aangeboden en destijds alleen als 'uitstekend', ‘zeer goed’ of 'goed' beoordeeld en 100% van de deelnemers zou een ander adviseren de training te volgen!

 

Gebruik persoonlijkheidsprofiel bij onze trainingen

Bij onze trainingen maak je gebruik van een eigen gedetailleerd persoonlijkheidsprofiel, het loopt als 'een rode draad door de training'. Hierdoor vergroot het het zelfbwesutzijn en is de training persoonlijker en effectiever. Het persoonlijkheidsprofiel is tijdens de training alleen voor jou zelf inzichtelijk en wordt niet aan de andere deelnemers getoond.

Wij gebruiken hiervoor een persoonlijkheidsvragenlijst die erkend is door de British Psychologist Society en Cotan, Commissie Test Aangelegenheden NIP.