‘Bewust ik’, maakt je zelfverzekerder, vergroot je persoonlijke effectiviteit en is dè training die anders is. De dag waarbij het om JOU gaat!

100% van de deelnemers waardeert deze training als 'uitstekend' of '(zeer) goed' en zou een ander adviseren de training te volgen!

De training ‘Bewust ik’ is een compacte en zeer afwisselende training die jou op een leuke manier helpt in je werksituatie (én privésituatie). Deze training maakt jou zelfbewuster en geeft je inzicht en handvatten om op een effectievere manier met zaken om te gaan. Doordat je ook gebruik maakt van je persoonlijkheidsprofiel gaan we in deze training een stap verder, het gaat namelijk vooral om wat voor JOU werkt. ‘Bewust ik’ sluit ook aan bij HR-onderwerpen als ‘eigenaarschap’, ‘duurzame inzetbaarheid’ en ‘verandervermogen’.

Waarom deze training volgen?

Deze leerzame, persoonlijke, veelzijdige, maar vooral ook leuke training biedt jou:

• meer inzicht in je zelf (vergroten van je zelfbewustzijn) en in anderen;
• effectiever gedrag, vergroten van je persoonlijk leiderschap (professioneel leidinggeven aan je eigen werk) c.q. eigenaarschap;
• op verschillende vlakken (andere) inzichten, bewustzijn, handvaten en tips;
• effectiever omgaan c.q. samenwerken met anderen, meer begrip voor onderlinge verschillen;
• meer regie over de werk- en privésituatie;
• (verrassende) inzichten die omgaan met veranderingen makkelijker maken;
• meer invloed en resultaat;
• een effectieve(re) manier om je te ontwikkelen;
• ook technieken die je sterker maken, als effectieve(re) communicatie en (makkelijker) feedback geven en ontvangen.

De training ‘Bewust ik’ bestaat uit 2 dagdelen. Tijdens deze training komt o.a. aan bod:

• Toelichting persoonlijkheidsprofiel.
• Waarom zijn veranderingen lastig? Hoe kan ik het beste met veranderingen omgaan?
• Hoe vergroot ik mijn invloed en krijg ik meer resultaat?
• Waarom irriteer ik mij aan jou, of waarom waardeer ik je juist?
• Die eerste indruk….waarom plaatsen we mensen in hokjes?
• Hoe vergroot ik mijn ‘eigenaarschap’ in mijn functioneren, en misschien wel in mijn leven?
• Effectieve communicatie en hoe versterk ik mijn manier van communiceren?
• Waarom doen we aannames en wat is het resultaat?
• Hoe zie ik mijzelf en hoe beleven anderen mij?
• Hoe kijk ik naar anderen, werk ik met anderen samen en ga ik om met verschillen?
• Jij bent een merk.
• Waar liggen mijn kwaliteiten en mijn bijbehorende valkuilen?
• Hoe kan ik het meest effectief werken aan mijn ontwikkelpunten?
• Wat is mijn manier van feedback geven en ontvangen?

Persoonlijkheidsprofiel

Bij deze training maken we gebruik van je persoonlijkheidsprofiel, het loopt als 'een rode draad door de training'. Jouw persoonlijkheidsprofiel is tijdens de training alleen voor jou en wordt niet aan de andere deelnemers getoond. Het persoonlijkheidsprofiel geeft een gedetailleerd beeld van jouw voorkeursgedrag. Wij gebruiken hiervoor een persoonlijkheidsvragenlijst die erkend is door de British Psychologist Society en Cotan, Commissie Test Aangelegenheden NIP.

Het resultaat van deze training?

Kort gezegd, deze training vergroot jouw persoonlijke effectiviteit en ‘maakt een aantal zaken veel makkelijker en leuker’ in je werk, maar ook privé. En dat op een manier waarbij je dicht bij jezelf blijft. Deelnemers waarderen deze training als zeer zinvol, afwisselend en vooral ook leuk. De training ‘Bewust ik’ past ook uitstekend in traineeships.

Voor wie?

Deze training is bedoeld voor iedereen die zijn/haar persoonlijke effectiviteit wil vergroten.

Door wie?

De training wordt verzorgd door Robert van Overbeek

Wanneer:

Dinsdag 12 november as. van 09.00 tot 16.15 uur.

Donderdag 12 december as. van 09.00 tot 16.15 uur.

Maximale groepsgrootte

10 deelnemers (bij minimaal 2 deelnemers gaat de training altijd door).

Kosten

Training inclusief persoonlijkheidsprofiel en lunch                 € 495,-*

*De kosten zijn exclusief BTW

Aanmelden kan bij Robert van Overbeek, Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Wij hebben wat te vieren en dat delen wij graag met u!

1 februari bestaat De Valck namelijk al weer 18 jaar! Dankzij het vertrouwen en de mooie opdrachten die wij hebben gekregen.

Om ons jubileum te vieren bieden wij 18% korting op opdrachten die in februari bij ons aangemeld worden. De opdracht mag overigens later starten. De korting geldt niet voor de open inschrijving voor de training 'Bewust ik'.

U kunt ons inzetten op het gebied van werving en selectie, assessments, (team)ontwikkeling en training en bij loopbaaninterventies.

Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met Robert van Overbeek via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of tel. 06 22 929 000.

Een aantal mooie en onderscheidende ‘producten’ van ons:

• De training ‘Bewust ik, als coach of leidinggevende’ (past ook goed binnen traineeships);
• De training ‘Bewust ik’ (vergroot eigenaarschap en persoonlijke effectiviteit, past ook goed in programma Duurzame Inzetbaarheid);
• One-day-recruitment en Two-days-recruitment;
• Teamkracht;
• Een Ontwikkelassessment en coaching op 1 dag!

Uiteraard vertellen wij er graag meer over.

Bijvoorbeeld over:

One-day-recruitment, binnen 1 dag van selectie tot aanstelling.

Inclusief een beknopt assessment.

Two-days-recruitment, binnen 2 dagen van selectie tot aanstelling voor functies op het niveau van hoger management, directie en bestuur.

Inclusief een volledig dag-assessment.

Omdat het proces van werven en selecteren te lang duurde, verloor bijna de helft van alle HR-managers al eens uitstekend geschikte kandidaten doordat het proces van W&S te lang duurde.

De voordelen:

• Ook toepasbaar binnen uw eigen selectieprocedures;
• Het beperkt verlies van interessante kandidaten tijdens de procedure;
• Zeer korte doorlooptijd (15 werkdagen!) van de procedure, van start werving tot aanstelling;
• U selecteert enkel uit kandidaten die na onze voorselectie voldoen aan de ‘harde criteria’ en de gewenste persoonlijkheidskenmerken;
• Gebruik van ons grote netwerk en actieve werving leidt tot meer kandidaten;
• Garantieregeling wanneer het assessment heeft geleid tot een positief advies;
• Grotendeels op basis van ‘no cure, no pay’;
• Goed voor uw imago, kandidaten vergelijken een selectieprocedure met de daadkracht en beslissingslijnen binnen uw organisatie.

Onze samenwerking met De Valck.

Voor een voorgenomen directiewisseling zochten we een partner die ons kon helpen bij een professionele en succesvolle invulling van de vacature van een directiefunctie.
We kwamen in contact met Robert van Overbeek van De Valck. Hij vertelde ons wat zijn bedrijf voor ons kon betekenen.
Zijn overtuigende aanpak van het werving en selectie traject, alsmede het complete aanbod van diensten (o.a. werving en selectie, assessment, evaluatie, teamontwikkelingsprogramma) hebben ervoor gezorgd dat we met De Valck het traject zijn gestart. Door een goede gezamenlijke voorbereiding konden we onderling snel schakelen. De data van de gesprekken en afspraken waren op voorhand bepaald, waardoor het gehele wervings- en selectietraject binnen 4 weken succesvol kon worden afgerond.

Robert was bij alle gesprekken met de kandidaten aanwezig; zowel bij de eerste gespreksronde bij hem op kantoor als bij de volgende gespreksronden met ons.
De communicatie was altijd open en eerlijk waardoor er voor alle partijen geen verrassingen waren.
We hebben de samenwerking met Robert als zeer prettig en constructief ervaren.
Bij een volgend traject zullen we hem zeker weer benaderen.

Karin Langhout - Elzinga, Algemeen Directeur Elzinga B.V., specialist in spuitwerk

Kwalitatief hoogwaardig metaalbedrijf. Uitdagende functie met opbouw Bedrijfsbureau. Zie voor meer informatie bij 'vacatures'.

Nagenoeg iedere organisatie zal inmiddels de gevolgen hebben geproefd van de gespannen arbeidsmarkt. Op ieder functieniveau zijn steeds minder kandidaten actief op zoek en moeten meer actief benaderd, geënthousiasmeerd en geactiveerd worden om uw vacatures te vervullen. Zo is het vervullen van een vacature een steeds meer tijdrovend proces geworden.

Zelf hebben wij zeer goede ervaringen met de tactiek van ‘Volle bak er voor gaan!’, waarbij wij tot doel stellen om een vacature, op HBO-niveau of hoger, binnen 4 weken te vervullen. HR-afdelingen vinden het werven en selecteren vaak één van de leukste taken, maar het ontbreekt hen vaak aan de tijd en de middelen (als tijd voor actieve werving, een kandidatenbestand en een netwerk) om een vacature binnen een zo korte termijn te vervullen. Hierdoor staan vacatures vaak (onnodig) lang open en verliezen ze aan wervingskracht. Soms kiezen organisaties er voor om dan alsnog de werving uit te besteden, maar ook dan heeft de vacature al aan wervingskracht verloren.

Onze ervaring: door alle werving- en selectieactiviteiten binnen 4 weken af te ronden (naast de beschikking over de juiste ‘middelen’), wordt de kans op invulling van een vacature aanzienlijk vergroot!

En ‘Volle bak er voor gaan!’ richt zich wat ons betreft ook op het behouden en verder ontwikkelen van het aanwezige waardevolle arbeidspotentieel, van medewerkers tot toezichthouders.

Op deze home-site vind je nadere informatie over de training 'Bewust ik'.

Een zeer effectieve methode waarbij het ontwikkelassessment en coaching gedurende de gehele dag samengaan.

Voorafgaand aan het ontwikkelassessment is er een pré-assessment, inclusief een intake. We krijgen zo een beeld van de beïnvloedende persoonlijkheidskenmerken en bespreken de ontwikkelpunten met de deelnemer e/o opdrachtgever.
Het pré-assessment maakt het voor ons mogelijk om het ontwikkelassessment zodanig in te richten dat het leereffect en het zelfbewustzijn zo groot mogelijk zijn.
Vervolgens doorloopt de deelnemer met de door hem/haar vooraf ingebrachte ontwikkelpunten het maatwerk ontwikkelassessment en wordt gecoacht op de ontwikkelpunten.
Tijdens het ontwikkelassessment kunnen ook overige ontwikkelpunten zichtbaar worden. De deelnemer krijgt reflectie, tips en handvaten die direct tijdens de dag toegepast kunnen worden en kunnen worden uitgeprobeerd in een veilige omgeving.
Tijdens de dag kunnen we het assessment aanpassen. Want het gaat er juist ook om 'wat bij de deelnemer past' om het effect en de borging zo groot mogelijk te laten zijn.
Na het assessment ontvangt de deelnemer een rapportage.

Ook voor teams. Wil je in 1 dag als team vooruitgang boeken... 

Neem voor meer contact op met Robert van Overbeek. E. Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. M. 06 22 929 000.

Een nieuwe methode waar we erg goede ervaringen mee hebben!

Voorafgaand aan het ontwikkelassessment is er een pré-assessment, inclusief een intake. Het pré-assessment maakt het voor ons mogelijk om het ontwikkelassessment zodanig.in te richten dat het leereffect en het zelfbewustzijn zo groot mogelijk zijn.

Vervolgens doorloop je met de door jou vooraf ingebrachte ontwikkelpunten het maatwerk ontwikkelassessment en wordt je gecoacht op je ontwikkelpunten. Ook tijdens het ontwikkelassessment kunnen overige ontwikkelpunten zichtbaar worden en kunnen we zonodig het assessment aanpassen.

Je krijgt reflectie, tips en handvatten die je direct tijdens de dag kunt toepassen en proberen in een veilige omgeving. Want het gaat er juist ook om 'wat bij jou past'. 

Voor medewerkers en managers! 

Onderwerpen in de training zijn namelijk:

• Vergroten van je invloed – eigenaarschap en meer resultaat behalen;
• Sterker in veranderen;
• Samenwerken en onze kwaliteiten en irritaties;
• Jouw manier van feedback geven en ontvangen;
• Een effectieve(re) manier van ontwikkelen;
• Jij als een merk;
• Effectief communiceren en de invloed van aannames.
De inhoud van de training kan uiteraard aangepast worden.

Bij de training werken deelnemers ook met/vanuit hun eigen persoonlijkheidsprofiel, wat het effect en de borging van de ontwikkeling in belangrijke mate versterkt.
De training ‘Bewust ik’ is een compacte, zeer afwisselende en leuke training (2 dagdelen).

De beoordelingen zijn tot nu toe enkel ‘goed’ en ‘uitstekend’.

Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met Robert van Overbeek. E. Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. M. 06 22 929 000

Voor Elzinga BV te Jirnsum zoeken wij een Algemeen Directeur m/v. Zie voor informatie bij 'vacatures'.